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    這事兒|委員呼吁監管“996”引發熱議,媒體:必須動真格

    澎湃新聞記者 蔣子文

    2021-03-10 21:26 來源:澎湃新聞

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    一石激起千層浪。
    3月9日下午,中國新聞周刊官方微博發布了一則兩會報道:全國政協委員李國華表示,目前加班現象廣泛存在,尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化,在短視頻、在線教育、出行、電商等領域,部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出,當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態,鮮少見到996企業得到處罰,勞動監察沒有發揮應有的作用,勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定,執行996、大小周工時,剝奪了員工的休息時間。李國華表示,延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注,建議對996工作制進行監管。根據勞動法,我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
    很快,以“建議對996工作制進行監管”為關鍵詞的話題登上微博熱搜,并一度沖上榜首,大批網友發言“吐槽”自己遭遇996工作制的經歷。截至3月10日18時,該話題在新浪微博獲得了7.2億閱讀次數以及8萬討論次數。
    事實上,996工作制加強監管的呼聲也得到了多家媒體的響應。
    譬如,中國新聞網法人微博@中國新聞網 3月10日發表短評稱,“企業要自覺遵守勞動法,關愛員工;監管也必須亮出‘牙齒’,對于一些企業違反勞動法律法規安排職工超時加班,要加強勞動保障監察執法力度,保障勞動者體面勞動,幸福生活。”
    同一天,半月談雜志社法人微博@半月談 更是在短評中指出,“近年來,因‘996’工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見,公眾和媒體批評‘996’的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化不僅沒有得到遏制,反而日益常態化。”
    “盡管我們早就清楚‘996’會損害勞動者權益,也無益于企業的長遠發展,但全社會對于‘996’的抵制卻一直停留在呼吁階段,不能從根本上解決問題。究其原因,是監管的失靈。要讓‘996’不再猖獗,監管必須動真格!”@半月談 強調,“負有監管責任的相關部門應出臺具體措施,并有針對性地對違法企業依法進行嚴厲處罰,讓勞動法在‘996’這類畸形加班文化面前顯現出足夠的震懾力和約束力,而不是僅僅在紙面上空轉。唯有如此,‘996’這個困擾著整個職場的‘過勞病’才能被根治。”
    《參考消息》官方微博@參考消息 也認為對過度加班“說不”應是企業遵守的普遍規則:“加強對996企業的監察,只需依法辦事,讓有關法律更加‘鋒利’,執法必嚴,違法必究。唯其如此,才可能使相關企業的文化和管理早日回歸正常,也才能讓奮斗的青春更加幸福美好。”
    值得一提的是,對勞動者超時加班問題的關注,并不局限于個別代表委員。
    據《工人日報》報道,“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符,與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣,重視解決超時加班問題。”3月9日上午,在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上,全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發現場熱議。
    “不同意長期加班加點。”全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀說。她認為,長期加班加點,嚴重擠占勞動者休息時間,使職工身體處于疲憊狀態,工作效率下降,也容易發生意外安全事故。特別是近些年新業態勞動者超時加班現象更嚴重,有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上,導致一些交通事故。
    全國政協委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出,很多超時加班都是“隱形”的。比如,自從有了智能手機,有了工作微信群,很多人的上下班時間界限就模糊了,有的企業要求員工24小時在微信群里待命,漏接電話或不及時回復就算違規,甚至會遭到開除。
    (本文來自澎湃新聞,更多原創資訊請下載“澎湃新聞”APP)
    責任編輯:王俊
    校對:丁曉
    澎湃新聞報料:4009-20-4009   澎湃新聞,未經授權不得轉載
    關鍵詞 >> 這事兒,996工作制,超時加班

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